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对此，刘炽平表示，“在干部体系上，我们希望一定要有流动，这样才有新的位置给后起之秀。我们的干部体系淘汰力度将进一步加大，要求每年有一定比例的管理干部要退下来。”而这个比例就是10%。架构调整的后续腾讯对中层干部的调整，还有一个重要背景就是集团的组织架构调整。

我加入IEEE时间比较长，有20年以上了。当时是我在读电子领域的研究生，周围所有的老师基本上都是IEEE的会员，他们也很鼓励学生加入IEEE，因为加入IEEE会给年轻人很多参加学术交流的机会。IEEE是一个在国际电子相关领域学术界被大家广泛认可的一个组织，因为它组织很多学术会议，有专门出版物，也有很多针对青年人的活动，对年轻人学术上成长是非常有帮助的。

部分ETF规模增长情况一览（截至8月24日）数据来源：东方财富Choice责任编辑：常福强三一重工2012年前在印度建了工厂，并进行了一些谈判和收购。对于当年三一重工为什么要跑出去，外界有很多质疑的声音，李京京回应称，因为全世界有这么多的人口还没有电，有这么多的人口还没有路，“哪里有基础设施建设，哪里就有三一。”

清理“小白兔”员工互联网巨头之所以在此时做出这样的调整，其实也是整个市场大环境下，企业必须做出的改变。一直以来，互联网公司虽然都有自己的绩效考核制度，但对干部的管理，多数奉行的都是只升不降，正如刘炽平所说的“终身制”。此前，360集团董事长周鸿祎曾在微博公开表示，要求人力资源部门要定期清理“小白兔”员工，否则就会发生死海效应。什么是小白兔员工？通常是指个人能力较弱，但对公司的价值观认同度极高且工作态度极好的员工。

所谓“多次赔付型重疾险”，简而言之就是能够对纳入保障范围的疾病进行两次（含）以上赔付的重疾险。此前，这类产品大多只对轻症、重症赔付一次。为何这类产品流行市场？《投资者报》记者在采访中发现，保险业回归保障、疾病发生率及治愈率都不断增加、消费者对多次罹患重疾的担忧等，都成为了多次赔付型重疾险流行的原因。

刘强东先生在案件调查期间打破常规，主动接受明尼阿波利斯警方的访谈要求，因为他没有任何可隐瞒的。他和女方之间的事情完全是双方的自愿。当相关证据被公布于众之后，大家就会清楚地看到检察官做出了正确的决定。刘强东先生没有犯任何罪行。刘强东先生过去没有，将来也不会答应女方要钱和解的要求。在此之前网络上所有有关给钱私了的传言都是谣言。